Werken als HR-adviseur bij De Binnenvest – collega’s Carline en Karin vertellen
Bij De Binnenvest draait het om mensen. Niet alleen om onze cliënten, maar ook om de mensen die er werken. Het team van P&O zet zich dagelijks in voor een fijne en veilige werkomgeving, waar iedereen doet waar hij of zij goed in is. We spraken met HR-adviseurs Carline en Karin over betrokkenheid, samenwerking, betekenisvol werk en waarom jij je bij dit team zou moeten aansluiten. Want spoiler alert: wij zijn nog op zoek naar een bevlogen HR-adviseur om team P&O te komen versterken!
Stille kracht
Carline vat haar werk bij De Binnenvest kernachtig samen: “Afwisselend, betrokken en een stille kracht.” Die betrokkenheid zit ’m in het feit dat je bij veel verschillende processen en thema’s betrokken bent. “We doen heel veel, maar dat is niet altijd zichtbaar.”
Karin vult aan: “We doen veel operationele dingen, maar onze rol is ook tactisch en strategisch. We zijn daarmee een belangrijke sparringspartner voor managers, de bestuurder en coördinatoren.”
Afwisseling gegarandeerd
De werkdag van een HR-adviseur bij De Binnenvest zit vol afwisseling. “Mijn dag begint en eindigt altijd met even ‘prioriteren’: zijn er urgente zaken binnengekomen, wat speelt er?”, vertelt Carline. “Overleggen met managers, aandacht voor personele kwesties en het oppakken van een project uit ons jaarplan of praktische zaken zoals adviseren over contractverlengingen.”
Karin herkent dat: “Je dag loopt zelden zoals gepland, dat moet je kunnen omarmen. Ik plan mijn werk zo veel mogelijk vooraf in, maar je moet ook aandacht hebben voor wat er speelt in een team en dan doen wat nodig is op dat moment.”
Meedenken én vooruitdenken
Beide HR-adviseurs zijn actief betrokken bij de ontwikkeling van De Binnenvest en haar teams. Karin: “Je bent bezig met alles wat draait om teams en de inrichting ervan; van het werven en selecteren van nieuwe medewerkers tot nadenken over wat er nodig is om de teams toekomstbestendig te maken.”
Daarbij staat de langetermijnvisie centraal: “Wat heeft de organisatie nodig? En dienen de keuzes die we nu maken ook echt de strategische doelen van De Binnenvest?”
Carline: “Wat ik zelf heel leuk vind, is dat de organisatie continu in ontwikkeling is. Je wordt echt uitgenodigd om mee te bouwen aan vernieuwing of iets wat er nog niet is.”
Praktisch en mensgericht
Naast strategische vraagstukken is er ook veel ruimte voor het persoonlijke. “Wat ik mooi vind, is het meedenken over iemands ontwikkeling,” zegt Karin. “Je stelt samen een opleidingsplan op. Iemand komt bij je en zegt: ik wil me specialiseren. Dan ga je in gesprek: hoe zie je jezelf in de toekomst? En al pratend ontstaan er nieuwe ideeën.”
Carline ervaart veel voldoening in het ondersteunen van collega’s in moeilijke situaties: “Soms zijn er trajecten die wat complexer zijn, zoals langdurige uitval. Daarin is het ontzettend waardevol als je samen tot een goede oplossing komt.”
Een hecht en deskundig team
Het team P&O bij De Binnenvest is goed op elkaar ingespeeld. Ze hebben twee keer per week een dagstart en één keer per week een fysiek overleg. Carline: “We verdelen de taken. Omdat we soms op verschillende locaties werken, is goed contact extra belangrijk. Zo kun je elkaar helpen en blijf je op de hoogte van alles wat er speelt.”
Daarnaast heeft iedereen eigen specialismen of thema’s. “Karin richt zich bijvoorbeeld meer op de inrichting en ontwikkeling van onze personeelsinformatiesystemen en Arbobeleid, en ik houd me bezig met het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en Sociaal Return.”
Betrokken mensen, betrokken organisatie
Wat De Binnenvest voor beide collega’s zo bijzonder maakt, is de maatschappelijke betekenis van het werk.
Karin: “Ik heb heel bewust gekozen voor De Binnenvest. Hier draag ik op mijn eigen manier bij aan het aanpakken van een maatschappelijk probleem: dakloosheid en alles wat daarbij komt kijken. Daarmee is De Binnenvest voor mij meer dan een werkgever. Het is ook een manier om écht iets bij te dragen aan de samenleving. En dat dat via je werk kan, dat is fantastisch.”
Carline: “De collega’s zijn heel bevlogen. Ze begeleiden hun cliënten met heel veel liefde en zorg en vergeten daarbij soms om ook goed voor zichzelf te zorgen. Hier is daarom extra aandacht voor binnen onze organisatie.”
We zoeken een nieuwe collega!
Carline: “We zoeken een ervaren HR-adviseur die past binnen een ambitieus en collegiaal team. Er gebeurt veel tegelijk: strategische ontwikkelingen, dagelijkse praktijk, én onverwachte situaties die aandacht vragen. Dat betekent dat je soms moet schakelen en niet alles de tijd kunt geven die je zou willen. Maar juist die afwisseling maakt het werk interessant. Zo bouwen we samen aan een mensgerichte organisatie – voor collega’s én cliënten.”
Voel jij je aangesproken?
Wil jij werken bij een organisatie waar jouw expertise er écht toe doet? Bekijk hier dan de volledige vacature en solliciteer direct!